Nu er de nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, trådt i kraft 1. oktober 2024.

De nye regler betyder, at du som arbejdsgiver hurtigst muligt og senest 14 dage efter, at du er blevet bekendt med, at en ansat er gravid, skal sikre, at arbejdet tilrettelægges således, at den gravide medarbejder højst udfører natarbejde én gang om ugen.
 
Reglerne om gravides natarbejde gælder alle, dvs., at alle virksomheder er omfattet af begrænsningen på en nattevagt om ugen, men der kan være forskelle i aflønningen.